五险一金最低档是多少钱一个月 (一)
答五险一金最低档一个月的金额如下：
1、养老保险：个人缴纳240元的8%，即19.2元；单位缴纳240元的22%，即52.8元；
2、医疗保险：个人缴纳240元的2%，即4.8元；单位缴纳240元的10%，即24元；
3、失业保险：个人缴纳240元的1%，即2.4元；单位缴纳240元的2%，即4.8元；
4、工伤保险、生育保险：由单位独自承担，个人无需缴纳；
5、住房公积金：若按10%缴纳，个人和单位各缴纳300元的10%，即各30元。总计，个人需缴纳56.4元，单位需缴纳111.6元，合计168元。
社保的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例一般为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险等级不同而不同，个人不需要缴费；
5、生育保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人不需要缴费；
6、住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。
综上所述，五险一金最低档个人每月共需缴纳56.4元，包括养老保险19.2元、医疗保险4.8元、失业保险2.4元以及住房公积金30元，而单位则需缴纳111.6元，涵盖养老保险52.8元、医疗保险24元、失业保险4.8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为168元。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
成都市五险一金最低标准个人缴纳多少 (二)
答法律主观：
五险一金缴纳比例如下：1.养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金：单位和个人都是工资的12%。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
五险一年下来要交多少钱 (三)
答五险一年下来要交的金额因地区和个人工资不同而有所差异。
五险一金的缴纳金额因地区和个人工资水平的不同而有所差异。一般情况下，五险一金的缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险个人需缴纳8%，单位缴纳22%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，个人无需缴纳；住房公积金个人和单位按相同比例缴纳，比例一般为5%至12%，具体比例由单位确定。每月的总缴费大约在1500元左右，包括个人和单位的缴纳部分。
五险费率的计算方式：
1、养老保险费率：一般由个人和单位共同承担，个人缴纳比例通常在8%左右，单位缴纳比例较高，可能在14%-20%之间；
2、医疗保险费率：个人缴纳比例较低，约为2%，单位缴纳比例通常在6%-10%之间；
3、失业保险费率：个人和单位缴纳比例都较低，个人通常在0.5%-1%，单位在1%-2%；
4、工伤保险费率：仅由单位缴纳，根据行业风险等级不同，费率在0.5%-2%不等；
5、生育保险费率：同样只由单位缴纳，费率一般在0.5%-1%之间。
综上所述，五险一金的缴纳金额因地区和个人工资水平的不同而有所差异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。每月的总缴费大约在1500元左右，包括个人和单位的缴纳部分。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金最低缴费标准 (四)
答五险一金最低缴费标准是多少？五险一金最低缴费退休能领多少工资？
一、五险一金最低缴费标准是多少
五险一金最低标准交多少钱如下：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）;
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。
五险和五险一金的区别 (五)
答五险和五险一金的主要区别在于是否包含住房公积金这一项目。以下是具体的对比分析：
一、定义与内容
五险：五险通常指的是社会保险的五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗支持。
五险一金：五险一金则是在五险的基础上，增加了一个住房公积金的项目。住房公积金旨在帮助劳动者解决住房问题，提供购房贷款、租房补贴等相关支持。
二、所属与管理
尽管五险和五险一金在所属公司方面可能因具体企业政策而异，但一般来说，它们都是由企业为员工缴纳的法定福利。负责管理五险的通常是当地的社会保险机构，而住房公积金则由住房公积金管理中心负责管理。
三、责任与特点
五险：各险种有其特定的责任范围，如养老保险提供退休后的养老金，医疗保险覆盖医疗费用等。这些险种共同构成了劳动者的社会保障体系。
五险一金：在五险的基础上，增加了住房公积金这一项目，使得劳动者的福利更加全面。住房公积金的特点在于其专项用于住房相关支出，有助于提升劳动者的居住条件。
综上所述，五险和五险一金的主要区别在于是否包含住房公积金。五险一金相对于五险而言，提供了更加全面的福利保障，特别是在住房方面给予了劳动者更多的支持。
从上文内容中，大家可以学到很多关于五险一金的信息。了解完这些知识和信息，优尔律网希望你能更进一步了解它。
